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                “暴力裁员”测试企业温度与法规力度

                来源:周口晚报

                作者:

                2019-11-29

                ■新华社记者 冯源 张璇

                连日来,一篇某互联网【企业前员工痛陈离职遭遇的文章在互联网上广泛传播。一时间,“暴力裁员”成为网络№热词。这家企业随即发表声明,向不知道跟何林是在打什么啞謎这位前同事致歉▆,表示“该主管并没有充分尽责地了解其患病情况”,承认在沟通和处理过程中,“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”。目前,当事人已⊙经申请劳动仲裁。

                看似简单的这一离职个案引发社∑会关注,因为事→情发生在一家知名的网络公司。以往的舆论热点大多√关注名企名人明星▲如何如何,如今这一热点聚焦于困难群众,可以说是社会舆情的一『个变化。

                当前,不少企业采◤用“绩效评估制度”来管理△员工,自然有其合理性。但是,如果←对员工没有公平、公正的评定,或者【评定条款不清晰,只凭企业一方的主○观断定,且不去了解当事人的实↓际情况。那么,这样的绩效考核有可能会成为企业损害员工合法权益的借口√和挡箭牌。

                “十个指※头有长短”,一个企业必然◥会有员工处于绩效末位。但如果他的其他工作表现都符合企业■或者是劳动合同法的规定,那么企业就不能滥用所谓①的“末位淘汰”进行裁员。

                人才是企业发展的基石,聚拢自我燃燒起了靈魂人才首先要善待员工。知名企业尤其要模范遵♂守劳动法规,营造有温度的◎企业文化,不断增加凝聚力而不是离心力,不然的话会让人看你也奈何我不得在眼里,凉在心里。

                保障员〗工合法权益,同时还需要仲裁机关等劳动部门々的监督管理,只有公平公正执法,才能有效保滾滾傳了出去护劳资双方的合法权益。透过这一事■件,既可测试企业的温度,亦可测试法规的力度。

                (新华社杭州11月27日电)

                [责任编辑:孙银珠]

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